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岚皋:述职评议“期中考”倒逼纪检干部明职责提效能
作者:刘松    文章来源:县纪委    点击数:2851    更新时间:2016/7/4 

  “组织完成了作风建设月活动、纪委全会、查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题等工作的开展,扎实探索推进了一个全员考核办法,两个规范化建设,以及从严治党两个责任清单、容错免责机制、四种形态实施意见等三个创新机制的落实。7月1,岚皋县纪委副书记、监察局长祝敏凯带头向纪委班子和全体纪检监察干部述职,“亮晒”2016年上半年工作中的得失短丑存在的问题是,工作繁杂时有疲于应对的现象,统筹协调、动真碰硬不够。

63071,县纪委监察局机关和派驻纪检组其他56名干部也纷纷将自己半年来的工作成绩、目标责任完成情况、存在的问题及改进方向等方面内容向全体干部大会作详细的汇报、剖析,进行期中考评。这是该县纪委对接中纪委打铁还需自身硬的具体要求,抓好落实新近出台的《岚皋县纪委监察局全员考核办法》和《岚皋县纪委监察局各室组工作考核办法》,倒逼纪检干部明职责提效能,加强干部队伍自身建设的重要举措。在述职中,严格对照两个考核办法要求,干部个人重点报告自己在学习培训、廉洁自律和履行职责等方面的情况,各室、各派驻纪检组负责人重点报告本室、本组半年目标任务完成情况,班子成员主要报告所分管的室、派驻纪检组、挂联单位半年目标任务完成情况。同时,明确要求述职对象汇报时讲真话、讲短话、讲管用的话,汇报时间不超过8分钟。

这次述职不是对所做工作夸大其词地讲述,更多的是对照考核办法所列目标责任清单摆干货、谈实效、找差距,明白自己做了哪些事,工作的长板是什么,短板在哪里,该怎么把脉后半年工作。谈到这次述职的体会,审理室干部郭丽讲到,整个过程既让每个人展示了成绩,又剖析了不足,为加快完成年度目标增强了信心和激情。

述职实实在在,评议不遮不掩。为了让述职真正发挥作用,委局围绕考核办法,还精心制定了两个考核半年述职民主测评细则,明确评分标准和等级,规范了测评程序和纪律。述职结束后,在干部大会上向每名干部发放测评表,根据述职情况和平时表现,集中对每名干部上半年履职情况进行打分,根据汇总得分评定出优秀、称职、基本称职、不称职4个等次。测评结果按照考核办法规定,以20%的比例计入干部半年考核总分中,而考核总分将与干部工作津贴、岗位津贴、年度考评奖、干部个人年度考核结果以及干部评优树模等多方面挂钩,直接影响个人的经济利益和政治待遇等等。这将有效破解干与不干、干好干坏一个样的局面。

出台两个考核办法,进行半年述职评议,就是要在中省市县纪检工作任务重、标准高、群众期待大的要求下,用好考核这个指挥棒,倒逼大家明确岗位职责,激发大家争先创优的热情和活力,进而夯实干部的纪律意识和责任意识,真正增强我们纪检监察干部队伍自身建设。岚皋县委常委、纪委书记吴世珍在述职评议总结会上强调。

 

 

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