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岚皋 :“三项机制”助推脱贫攻坚
作者:佚名    文章来源:本站原创    点击数:613    更新时间:2017/1/17 

 

“一直光想着怎么把工作干好,别的没有多考虑。”12月14日,岚皋县滔河镇副镇长杨章波谈起10月份的提拔重用,显得颇为感慨。

“三项机制”出台前,杨章波一直在四季镇政府工作,2013年被提拔为镇综治办主任。正当他全力投入社会综合治理工作中时,2015年全省镇村机构改革,乡镇综治办主任一职被“改掉”,杨章波又变成普通干部。

经历了“过山车”,杨章波并没有气馁,依然跟以前一样埋头苦干。此时,正值脱贫攻坚战役打响,镇上选派他为镇扶贫办主任。新的岗位上,他参与探索推行了“企业+贫困户”“合作社+贫困户”“互助组+贫困户”的“三个+”脱贫模式,创出了产业脱贫新路子。

由于他在脱贫攻坚中的优秀成绩,岚皋县委提拔他为滔河镇党委委员、副镇长。如今,杨章波分管脱贫攻坚,经常穿梭在贫困户家中。他说:“现在工作更有动力了,我一定要把脱贫攻坚工作干好。”

为创新制度落实,岚皋县把“三项机制”改革红利精准加注到脱贫攻坚中,制定了《脱贫攻坚驻村工作队管理办法》《第一书记管理办法》《第一书记退出机制》《驻村队员召回机制》,全县140余个党政机关和群团组织合力帮贫解困,力促贫困村改善基础设施和贫困户发展产业,形成了干部队伍履职尽责、担当奉献的良好氛围。

健全完善科学的配套措施是提高制度执行力的基础。安康在实践运用中不断完善已试行的办法和细则,对切实可行、行之有效的条款认真执行;对不够严谨、有明显缺陷的方面进行及时补充、修订和完善;对实际需要但还未涵盖的方面尽快研究补充,做到不留“死角”、“断层”和“盲区”。“三项机制”深度融入干部选任制度之中,成为选人用人导向的显著“风向标”,并与考核工作无缝对接、与公务员任职备案相融合,在公务员任职预审、沟通、备案等环节中推动落实。

广大干部群众对“三项机制”的知晓和认同是执行制度的关键。领导干部要带头学、带头建、带头用机制,真正为干得好的干部授奖牌、给位子、发奖金,让大家既有劲头、又有奔头,使“不为者”调岗、“下课”、受惩戒,真正树立运用“三项机制”选用干部的鲜明导向。

——安康市委常委、市委组织部部长 周玉峰

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