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堰门镇“六个一”强化年轻干部培养
作者:左洪宝  谢鑫鑫 张…    文章来源:堰门镇    点击数:339    更新时间:2018/9/6 

 

近期,新招录的工作人员已陆续到镇报道,开始熟悉我镇当前工作内容。为加强人员管理,促进年轻干部迅速进入工作轨道,激发干部个人能力优势,堰门镇党委政府创新举措、发挥主观能动性,用“六个一”模式强化年轻干部培养。

一堂党课洗涤心灵。利用每个月5日、20日“主题党日”活动,给党员干部讲党课,学习讨论《梁家河》等材料。党的干部要始终葆有爱党、敬党之心。党史是根,党纪是魂,新任干部上岗,思想培养是关键,党史让人饮水思源、党风廉政让干部常怀敬畏之心,在当下“干部作风大排查”的关键时期,给年轻干部培养起扎实的工作作风,树立“在其位,谋其职”的工作心态,严明工作纪律,始终以党员干部的标准要求自己。

一场测试测出水平。公文写作能力,是行政工作必备的一项基础技能,结合当下堰门镇整体工作需求和干部工作的常规内容要求,镇党委政府将组织一场特殊的“语文考试”,以媲美高考的考场纪律,让新任干部独立完成一篇命题作文,旨在测试干部文字功底、逻辑思维、知识储备及主题把握能力。通过测试,让大家产生“忧患”意识,在今后的工作中不断加强学习,提升综合能力,时刻保持进步。

一份承诺书写信仰。承诺,是勇于担当、敢于担当的体现,新任干部在踏进工作岗位时,就应该有明确的职业规划和工作目标。签订一份承诺书,不仅是对自身高要求的表现,也是今后工作中的“导航仪”、是生活中的“温度计”,既是定力支撑,又是信仰的坚持。

一次任职苦其心志。基层干部就是深入一线、和广大农民群众打交道的“先锋兵”,应该“脚上带泥”,勤下村、多入户、善倾听是第一要义,独当一面是历练成果。新选任的干部将在镇党委政府的安排下,分配到各村担任支书助理、主任助理、脱贫攻坚工作队员,在脱贫攻坚这场无声的战役中激发自己最大的能力,和贫困户结对子,当亲戚,了解村情、民情,夯实基础工作。最好的课堂是实践,实践出真知,在一次次走访中学习知识,在艰苦的环境中磨炼意志,最终找到知识和实践的真谛。

一个目标成就梦想。“不积跬步,无以至千里”。梦想无论大小,都要以一个个小目标作为起点,逐步前行。堰门镇党委政府将个人志向作为下一步安排工作、培养干部的方向。新任干部可以结合自身优势,向党委政府推荐自己,选择适合自己的岗位,在工作岗位中树立阶段性目标并逐步达成,实现资源合理配置,达到最优效果。

一项“传帮带”促发展。年轻干部的能力提升,关键在于有个“好师傅”。镇党委政府将创新举措,每一名班子成员定期培养一名年轻干部,通过“传帮带”提升年轻干部的业务能力、沟通协调能力、农村工作能力等,让她们有方向、有人帮、有支撑,同时也是对他们的一种“施压”,有压力就有动力,有动力才能进步。

截至目前,“六个一”模式已全面启动,新任干部纷纷表示赞同并接受:这项举措虽然严格,但对提升自己的各项能力有很大帮助,今后将以最饱满的状态迎接挑战、开展工作、展示才华,以奋斗的姿态为建设美好堰门贡献出一己之力。

 

            

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