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干部监督要努力形成“打过街老鼠”的社会环境
作者:佚名    文章来源:中国共产党新闻网    点击数:2635    更新时间:2010/10/21 

 

    近日看到仲祖文文章《拿原则作交易 必须付出个人代价》,说日前中央纪委、中央组织部通报了王亚丽造假骗官等12起违规违纪用人典型案件。在王亚丽案件中,违反原则为其造假骗官的10多名领导干部受到严肃处理,多名干部丢掉了“官帽”。这一教训警示我们:不讲原则就要付出代价。

  面对这些不讲原则的领导干部,有人不禁要问:为什么造假骗官的人这么长时间才“东窗事发”?他们在违规操作的时候就没有受到应有的监管吗?一些别有用心的人就是钻了各种空子,才使那些阴暗交易屡屡得逞!当前,干部监督工作一定要做好,尤其是发动社会各个方面形成监督合力,使造假骗官的人成为“过街老鼠”而人人诛之,努力形成 人人“打过街老鼠”的社会环境。

  形成干部监督大环境大致有以下几种途径:

  畅通民情和舆论监督渠道。积极利用现代传媒,比如许多地方都设置了“书记信箱”、“短信平台”、“市长热线”、“举报电话”等,有的还在电视台和互联网上发布公告,多渠道多途径收集社会各界对干部工作的意见和建议,都是较好的途径,不仅监督了干部还能将舆论监督作为发现问题、纠正错误、改进工作的有效途径。

  设立社会监督员。一方面可以在机关单位中建立干部监督站,在机关单位中聘请党性高、有威望的在职干部为干部作风监督员;另一方面可以由社区党工委牵头,由社区党支部、居委会从社区党员、离退休干部、居民代表中聘请有较高政治素质的同志担任干部监督员,重点加强对领导干部“八小时之外”“生活圈”、“社交圈”、“亲属圈”的行为的监督,延伸监督视角,扩大监督覆盖面。

  当然,加大社会对干部的监督还只是干部监督管理工作一个辅助手段,首要的还是有关部门加强制度建设,加大政策执行力,严肃法纪法规,严厉查处群众反映的有问题的领导干部,并注重上级组织监督与同级组织监督相结合,党内监督与党外监督相结合,领导监督与群众监督相结合,正面教育与警示教育相结合,形成一个自上而下、自下而上、全方位的立体监督网络,从而有效地规范干部的从政行为、防止各种意外问题发生。

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